La norma internazionale ha quindi lo scopo di migliorare le con­dizioni lavorative a livello mondiale e soprattutto permette di de­finire uno standard verificabile da enti di certificazione. Significa innanzitutto garantire il rispetto dei diritti umani ed il rispetto dei diritti dei lavoratori in termini di tutela contro lo sfruttamento minorile, le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro, stipendi e orari di lavoro adeguati alle mansioni svolte, lotta alle discriminazioni e procedure disciplinari proporzionate.

La norma nasce come aggregazione formata dai principi stabiliti da altri documenti internazionali, quali:

• Convenzioni ILO (organizzazione internazionale del lavoro);
• Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
• Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia;
• Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.

La norma SA8000, rispetto alle tipiche normative ISO con le quali ha in comune la struttura formale, è un riferimento che per sua natura coinvolge tutta l’azienda. Il suo impatto e la profondità alla quale si spinge, rispetto altre norme “formali”, richiede attenzione e partecipazione da parte della direzione, del top management, dei dipendenti, dei fornitori, dei fornitori (subfornitori) e dei clienti.